跨部門團隊問卷__勾勾看ㄅ強化對跨部門團隊的感覺

勾勾看 團隊共識測試(跨部門團隊的問卷)，強化對跨部門團隊的感覺

勾選最重要的七項指標 勾選目前最不理想的七項指標
1.＿＿ 分享願景；朝著相同的夢想、未來、抱負前進 1.＿＿
2.＿＿ 分享核心價值；並對團隊的重要事項有共同的信念 2.＿＿
3.＿＿ 新成員加入團隊會帶來提升團隊效益的能力 3.＿＿
4.＿＿ 信任彼此的動機，並且接受無法立即了解的行為 4.＿＿
5.＿＿ 我們為彼此辯護、支持，並且稱讚對方 5.＿X＿
6.＿＿ 我們很高興彼此能一起工作、一起享有樂趣 6.＿＿
7.＿＿ 我們彼此間開放、誠懇地分享構想、建議和感覺 7.＿＿
8.＿＿ 我們可以傾吐心事而不須防衛，或感覺到被防衛 8.＿X＿
9.＿＿ 我們歡迎反對意見或各式各樣的意見 9.＿X＿
10.＿ 我們互相傾聽 10.＿＿
11.＿＿ 我們互相給予誠實和建設性的批評 11.＿＿
12.＿＿ 我們互相給予充裕及支持的信用與讚美 12.＿＿
13.＿＿ 我們以禮與尊重彼此對待 13.＿＿
14.＿＿ 我們自在地尋求對方的建議與協助 14.＿＿
15.＿＿ 彼此挑戰對方的思想以避免落入群體思考的陷阱 15.＿＿
16.＿＿ 我們一致地支持團隊決策 16.＿＿
17.＿＿ 我們的會議很成功：準時開始與結束、與會者熱烈參與 17.＿X＿
18.＿＿ 我們彼此分享資訊與資源，以完成工作 18.＿X＿
19.＿＿ 我們給予彼此對績效期望的清晰描述 19.＿X＿
20.＿＿ 我們完全符合彼此的期望，彼此為對方負責 20.＿＿
21.＿＿ 我們追隨著彼此所做的承諾而前進 21.＿＿
22.＿＿ 我深信團隊的成員都真誠希望看到團隊的成功 22.＿X＿

以上是客服小妹的選答勾選，
跨部門團隊要資源整合，對目標是一致性、對於異議給予最大包容!!(理想ㄋ)

可怎都在我的勾選中打差差，難道 我內心對團隊打叉叉ㄇ@@~(好消極喔)
公司的跨部門會議溝通有正式(週一全員會議)也有非正式(吃飯打屁MSN)
目前 公司再周一提出跨部門合作業績協調之策略，由員工自行協調公平利潤

@@~我連開口都不知從何講起(威權中的該死行政軟性態度)
內心短視近利的我 直覺的公平 就是 以小利換取大合作革命情感

最近看投名狀 龐青雲說:我的兵只能戰死，不能餓死

ㄏㄏ 以上是今日做跨部門團隊運作講義的心得分享，幫幫忙下次在聊